Qu’est-ce que la cessation d’emploi ?

La cessation d’emploi fait référence à la cessation d’emploi dans une entreprise. Un employé peut être licencié d’un emploi de son plein gré ou à la suite d’une décision prise par l’employeur. Un salarié qui ne travaille pas activement en raison d’une maladie, d’un congé ou d’une mise à pied temporaire est toujours considéré comme un employé si la relation avec l’employeur n’a pas été formellement rompue avec le licenciement.

Résiliation volontaire

La cessation d’emploi peut être faite volontairement par un employé. Un employé qui prend la décision volontaire de mettre fin au statut d’emploi d’une entreprise le fait généralement lorsqu’il trouve un meilleur emploi dans une autre entreprise, se retire du marché du travail, prend sa retraite pour créer sa propre entreprise, prend une pause de travail, etc.

La cessation d’emploi volontaire peut également être le résultat d’un congédiement déguisé. Cela signifie que l’employé a quitté l’entreprise parce qu’il n’avait pas d’autre choix. Ils auraient pu travailler dans des conditions de travail très pénibles et difficiles sous la direction de l’employeur. Les conditions difficiles citées comprennent un salaire inférieur, le harcèlement, un nouveau lieu de travail plus long que ce que l’employé peut raisonnablement parcourir quotidiennement, des heures de travail accrues, etc. Le licenciement forcé d’un employé, lui donnant ainsi un ultimatum pour démissionner ou être licencié, relève également critique constructive. Dans ces cas, si l’employé peut prouver que les actions de l’employeur pendant la période de service dans l’entreprise étaient illégales, il peut avoir droit à une forme de compensation ou d’avantages.

Un employé qui quitte volontairement un employeur peut être tenu d’en aviser l’employeur à l’avance, oralement ou par écrit. Dans la plupart des industries, un préavis de deux semaines est généralement requis. Dans certains cas, l’employeur est prévenu au moment du licenciement ou il n’est pas prévenu du tout, par exemple lorsqu’un salarié quitte son emploi ou ne reprend pas le travail.

Rupture involontaire

Le licenciement involontaire se produit lorsqu’un employeur licencie, licencie ou licencie un employé. Un licenciement ou une réduction des effectifs d’une organisation est une décision prise par une entreprise de réduire le nombre d’employés afin de réduire ses coûts pour l’entreprise, de restructurer son organisation ou parce que les compétences de l’employé ne sont plus nécessaires. Les employés sont généralement licenciés parce qu’ils ne font rien de mal, contrairement aux travailleurs qui sont licenciés.

Un employé est généralement licencié d’un emploi en raison d’un rendement au travail insatisfaisant, d’un mauvais comportement ou d’une attitude qui ne correspond pas à la culture de l’entreprise, ou d’un comportement contraire à l’éthique et à la politique de l’entreprise. Conformément aux lois sur l’emploi reconnues dans certains États, un employé dont les performances sont médiocres ou qui enfreint toute forme de règles de l’entreprise peut être licencié sans avertissement. En effet, l’entreprise n’est pas tenue d’indiquer la raison pour laquelle l’emploi du salarié est licencié.

Bien que les conditions d’emploi n’obligent pas un employeur à avertir ou à donner lieu à un licenciement, un employeur ne peut pas licencier un travailleur pour certaines raisons. Un employé qui refuse de travailler plus que les heures spécifiées dans le contrat, prend des congés, signale un incident ou une personne au service des ressources humaines ou siffle aux régulateurs de l’industrie ne peut être licencié pour ces raisons. Un employeur qui licencie un employé afin d’exercer ses droits légaux l’a rendu illégal et peut être tenu responsable d’un licenciement abusif devant les tribunaux.

Un licenciement illégal se produit également lorsqu’un employé laisse partir un employé pour des raisons discriminatoires telles que la religion, la race, l’âge, le sexe, le handicap ou la nationalité. Un employeur qui s’est rendu coupable de licenciement abusif peut indemniser le salarié inquiet et/ou le réintroduire dans l’entreprise.

En plus des conditions d’emploi, un employeur peut licencier un employé pour un motif – connu sous le nom de licenciement pour motif. Une clause de licenciement peut obliger l’employeur à mettre l’employé sur un calendrier d’amélioration, disons 60 ou 90 jours, au cours desquels l’employé est censé améliorer son éthique de travail. Si l’employé ne s’améliore pas après la période de probation ou de correction, il peut être congédié pour quelque raison que ce soit et congédié avec préjudice.

Dans certains cas, un employeur peut licencier un employé sans être affecté. Cela indique que l’employé a été libéré pour des raisons autres que l’incompétence, l’insubordination ou l’incompréhension sur le lieu de travail. Dans de telles situations, l’employé peut être renouvelé pour un poste similaire à l’avenir.

Indemnité de cessation d’emploi

Dans la plupart des cas, lorsqu’un employé qui a travaillé pour une certaine entreprise pendant au moins trois mois et a mis fin à son emploi par inadvertance, l’employeur peut verser une indemnité de licenciement et/ou une indemnité de départ (c’est-à-dire une indemnité de départ).Une entreprise n’a pas pour mandat de fournir des indemnités de départ. Une entreprise qui offre des indemnités de départ le fait après un accord qui a été conclu en privé avec le salarié.

Les employeurs n’exigent pas non plus, en vertu de la loi fédérale, de remettre immédiatement à l’employé licencié un dernier chèque de paie. Les lois des États peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent obliger l’employeur non seulement à fournir immédiatement à l’employé concerné son dernier chèque de paie, mais également à inclure les jours de vacances accumulés et non utilisés.

Un salarié qui est au chômage sans sa faute peut avoir droit aux allocations de chômage. Chaque État administre un programme d’assurance-chômage distinct pour fournir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d’un emploi. Le département américain du Travail (DOL) fournit des informations plus détaillées sur les prestations auxquelles les travailleurs sans emploi peuvent avoir droit. Le site Web du DOL contient plus d’informations. Pour plus des informations, découvrez le guide complet pour tout savoir sur la solution RH en entreprise.